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首先，另一位Z世代会计专业学生奥斯汀·普莱斯去年春季从杨百翰大学毕业。他向《财富》表示，自己和同窗们“享有从多个offer中挑选的奢侈，而非担忧能否找到工作”。普莱斯现就职于安永的技术风险鉴证部门。
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第三，与董事会的意见分歧本是高管工作的常态，但AI的变革潜力——以及成功企业从试验到应用的神速进展——显著加剧了这种压力。
此外，Environmental Consequences of Computing Hubs
最后，Stavros协助说服KKR于2011年启动首个计划，如今公司管理84家投资组合公司的所有权计划，覆盖19.5万名非高管员工，待企业上市或出售时（如CoolIT）准备支付高达140亿美元。通过13次退出已分配18亿美元。最著名案例包括：C.H.I. Overhead Doors。KKR 2015年收购这家伊利诺伊州制造商时，仅18名员工持股。公司扩展所有权至全体员工，2022年将C.H.I.出售给Nucor时，800名工人获得平均17.5万美元的支票，此为CoolIT之前的最高纪录。其他创造显著收益的出售包括：澳大利亚环保项目开发商GreenCollar（2023年）、灾害防控专家GeoStabilization（2024年）及德克萨斯州起重索具制造商Kito Crosby（2026年）。
另外值得一提的是，But hiring direct staff? Currently, not happening.
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